Психологическое тестирование будущих космонавтов: что ждет кандидатов
4 февраля стартовал отбор в отряд космонавтов. Роскосмос и Центр подготовки космонавтов регулярно рассказывают о требованиях к кандидатам и этапах конкурса. На этот раз они опубликовали информацию о психологическом тестировании: на что обращает внимание комиссия и какие качества нужны будущим космонавтам. Документы для участия можно предоставить до 30 июня, а продлится конкурс до 30 сентября 2026 года. Итоги подведут 10 ноября.
Изначальный психологический портрет кандидата специалисты формируют на основе анализа предоставленных документов и наблюдений за его поведением на первом этапе отбора. На втором этапе отбора в отряд космонавтов специалисты психологической лаборатории проверяют, подходит ли кандидат для полетов. Основной этап психологического отбора длится восемь часов.
Врачи смотрят на врожденные свойства нервной системы человека. Они проверяют силу, подвижность и уравновешенность психики: как быстро кандидат соображает, когда ситуация выходит из-под контроля, как он переключается между задачами и долго ли выдерживает напряжение без срывов. Психологи оценивают психомоторные навыки — измеряют скорость реакции, ловкость, координацию, точность микродвижений и способность ориентироваться в пространстве. Кандидат должен безошибочно управлять системами корабля долгое время, даже когда он сильно устал. Специалисты называют это надежностью оператора.
Космонавты живут и работают в замкнутом коллективе, поэтому врачи изучают их социальные навыки. Например, степень профессионального самоопределения: насколько глубоко и осознанно человек понимает профессию космонавта. Оценивается его истинная мотивация, готовность к многолетней рутинной подготовке, понимание смертельных рисков и того факта, что полет может вообще не состояться.
Психологи проверяют коммуникабельность и умение работать в команде: кандидат должен ясно излагать мысли, слушать коллег и договариваться. В космосе необходимо подчиняться правилам и приказам командира, идти на компромисс — это свойство называют конформизмом. Специалисты смотрят, на что направлена личность: человек должен думать о том, как выполнить задачу и помочь экипажу, а не искать личной славы. Если кандидат претендует на должность командира, в нем ищут лидерские качества и готовность принимать решения за весь экипаж, когда возникает экстренная ситуация.
Психологи исследуют эмоции, разум и волю кандидата. Они оценивают стрессоустойчивость — способность сохранять хладнокровие, не впадать в панику и не злиться, когда происходят нештатные ситуации. Врачи измеряют объем внимания и памяти, скорость аналитического мышления и способность быстро обрабатывать много информации. Кандидат должен обладать сильной волей, чтобы продолжать дело, когда он устал, чувствует боль или находится в изоляции.
Чтобы проверить все эти свойства, психологи используют три метода. Сначала они проводят стрессовое интервью. Врачи задают провокационные вопросы, перебивают, критикуют и ограничивают время на ответ. Так они выводят человека из равновесия и смотрят, как он реагирует на давление. Затем кандидат решает стандартизированные тесты на компьютере или бумаге. Он отвечает на сотни вопросов личностных опросников, проходит тесты на интеллект, память и внимание.
В конце претендент садится за пульты и тренажеры для аппаратного тестирования. На него надевают датчики, которые считывают пульс, давление и проводимость кожи. Человек решает логические и моторные задачи, пока его отвлекают шумом в наушниках или мигающим светом, а аппаратура фиксирует реакции организма на стресс.
На обложке тестирование перед работой в сурдокамере. Источник фото: Роскосмос Медиа
Самое популярное
